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昨天，剛剛升任聯(lián)想董事會(huì)主席的楊元慶，率領(lǐng)聯(lián)想最高管理團(tuán)隊(duì)LEC（聯(lián)想集團(tuán)執(zhí)行委員會(huì)）在北京答記者問(wèn)。這也是該團(tuán)隊(duì)自2009年成立以來(lái)，首次集體在中國(guó)媒體前“曝光”。楊元慶表示，超過(guò)惠普，登頂PC行業(yè)是遲早的事。

新四年計(jì)劃推“特殊激勵(lì)”

聯(lián)想2008年巨虧，第二年柳傳志重返聯(lián)想擔(dān)任董事會(huì)主席，楊元慶接任CEO職務(wù)。隨后柳傳志挑選4名中國(guó)籍高管和4名外國(guó)籍高管，組成聯(lián)想LEC團(tuán)隊(duì)。楊元慶稱(chēng)這支隊(duì)伍為聯(lián)想“夢(mèng)之隊(duì)”。

昨天，楊元慶在回答記者提問(wèn)時(shí)表示，聯(lián)想員工的薪酬跟業(yè)績(jī)掛鉤，這也是聯(lián)想對(duì)包括管理層在內(nèi)的員工進(jìn)行的特殊激勵(lì)計(jì)劃。

主管人力資源的喬健解釋稱(chēng)，聯(lián)想員工的收入分為基本工資和獎(jiǎng)金兩部分，“聯(lián)想員工的工資不高，但獎(jiǎng)金很厲害。只要當(dāng)年完成指標(biāo)，那么收入就非常有競(jìng)爭(zhēng)力。”

此外，楊元慶透露，他正在制訂聯(lián)想新四年計(jì)劃，并考慮給LEC成員實(shí)行“特殊激勵(lì)計(jì)劃”。“（最近）在我（向董事會(huì)）遞交新四年計(jì)劃時(shí)，我也跟董事會(huì)申請(qǐng)了一個(gè)特殊的激勵(lì)計(jì)劃，給在座的這些管理層。如果我們每一年都達(dá)成目標(biāo)，最終四年目標(biāo)達(dá)成，我們應(yīng)該會(huì)得到一個(gè)非常好的激勵(lì)，應(yīng)該是在業(yè)界里面非常有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)方案。”

昨日，聯(lián)想集團(tuán)新任董事局主席楊元慶率最高管理團(tuán)隊(duì)亮相。

今年開(kāi)始注重利潤(rùn)增長(zhǎng)

毛利率低一直是聯(lián)想的短板。今年第三季度，聯(lián)想的毛利出現(xiàn)大幅提升，同比增長(zhǎng)59.8%至9.48億美元，毛利率為12.2%。

楊元慶表示，“過(guò)去的兩年，我們重點(diǎn)關(guān)注增長(zhǎng)。從今年開(kāi)始我們比較趨于平衡，在增長(zhǎng)的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)利潤(rùn)改善，所以在過(guò)去幾個(gè)季度里面，聯(lián)想的利潤(rùn)增長(zhǎng)要高過(guò)營(yíng)業(yè)額的增長(zhǎng)。”

楊元慶透露，在新四年規(guī)劃里，也提出要逐步提升聯(lián)想利潤(rùn)水平。

很多客戶搶自惠普、戴爾

超越惠普，成為全球PC老大，這似乎是聯(lián)想短期最大的目標(biāo)，而聯(lián)想的高管團(tuán)隊(duì)對(duì)此也毫不避諱。楊元慶稱(chēng)，“成為全球PC廠商的領(lǐng)袖廠商一直都是聯(lián)想的夢(mèng)想，我們很有信心做到這一點(diǎn)。只要我們保持增長(zhǎng)超越對(duì)手，登頂是遲早的事。”

此前聯(lián)想成熟市場(chǎng)總裁Milko也表示，聯(lián)想在北美、歐洲市場(chǎng)的增長(zhǎng)速度跑贏大市15個(gè)百分點(diǎn)，“聯(lián)想的客戶有很多來(lái)自惠普、戴爾，今年我們?cè)诔墒焓袌?chǎng)還要加大投入，推廣聯(lián)想品牌。”

“最多只要兩三年，聯(lián)想必定超過(guò)惠普。”Milko稱(chēng)。